Tiền lương là yếu tố cốt lõi trong mối quan hệ lao động, không chỉ thể hiện giá trị công việc mà còn là nguồn động lực giúp người lao động cống hiến và phát huy năng lực. Đối với nhân viên bảo vệ – một nghề đòi hỏi tính kỷ luật và trách nhiệm cao – việc hiểu rõ các quy định về tiền lương, đặc biệt trong các trường hợp làm việc vào ngày lễ, Tết, là điều hết sức cần thiết. Bộ luật Lao động đã quy định chi tiết về cách tính tiền lương và các khoản phụ cấp, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động, đồng thời tạo ra sự minh bạch trong mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp.
I. Quy định về mức tiền lương cho nhân viên bảo vệ khi làm thêm vào Tết Âm
Nhân viên bảo vệ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch).
- Tết Nguyên đán: 5 ngày (từ 29 tháng Chạp đến mùng 3 Tết Âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch).
- Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch).
- Quốc khánh: 1 ngày (ngày 2/9 Dương lịch).
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Lương làm việc ngày lễ, tết của nhân viên bảo vệ
Theo quy định, nhân viên bảo vệ được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày (từ ngày 29 tháng Chạp đến hết mùng 3 Tết Âm lịch) và hưởng nguyên lương. Nếu trong thời gian này công ty vẫn yêu cầu làm việc, người lao động sẽ được trả thêm lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
1. Lương làm thêm giờ:
- Làm việc vào ngày thường: hưởng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần: hưởng 200% tiền lương.
- Làm việc vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: hưởng 300% tiền lương (chưa bao gồm lương ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động vẫn được hưởng).
2. Lương làm việc ban đêm:
- Làm việc ban đêm được hưởng thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương của ngày làm việc bình thường.
3. Lương làm thêm giờ vào ban đêm:
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài khoản lương theo quy định ở mục 1 và 2, người lao động còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc ban ngày.
Ví dụ minh họa:
Nếu nhân viên bảo vệ làm việc vào ngày mùng 1 Tết Âm lịch (ngày lễ chính thức):
- Lương làm việc ngày lễ: 300% tiền lương.
- Nếu làm việc ban đêm: cộng thêm 30% lương.
- Làm thêm giờ ban đêm: cộng thêm 20% lương.
Như vậy, nhân viên bảo vệ làm việc ngày lễ, ban đêm, và làm thêm giờ có thể nhận tới 450% tiền lương của ngày thường.
II. Tiền lương được tính thế nào?
Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động, tiền lương được xác định như sau:
1. Tiền lương trong hợp đồng lao động
Tiền lương trong hợp đồng lao động là kết quả thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các thành phần:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Đây là mức lương được xây dựng theo bảng lương của người sử dụng lao động, phù hợp với quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương cho công việc giản đơn nhất, áp dụng trong điều kiện lao động thông thường và thời giờ làm việc bình thường (không tính thêm giờ hay làm việc ban đêm), không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Phụ cấp lương: Khoản tiền này nhằm bù đắp các yếu tố liên quan đến điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc hoặc điều kiện sinh hoạt, được xác định trên cơ sở mức lương theo công việc hoặc chức danh.
- Các khoản bổ sung khác: Bao gồm các khoản ngoài lương và phụ cấp, có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, các khoản như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hoặc hỗ trợ khác không liên quan đến công việc hoặc chức danh sẽ không được tính vào tiền lương.
2. Tiền lương trả cho nhân viên bảo vệ
Tiền lương trả cho nhân viên bảo vệ được xác định dựa trên:
- Mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Năng suất lao động, khối lượng công việc và chất lượng công việc mà nhân viên bảo vệ thực hiện.
3. Quy định về tiền lương trong hợp đồng lao động
Tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động và khoản tiền lương thực tế trả cho nhân viên bảo vệ phải được thanh toán bằng đồng Việt Nam, trừ trường hợp đặc biệt khi trả lương hoặc phụ cấp cho lao động không cư trú hoặc lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.
Quy định này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
III. Dấu hiệu nhận biết công ty bảo vệ lừa đảo nếu bạn quyết định trực Tết
Vào dịp Tết, một số công ty không đáng tin cậy có thể đưa ra những lời mời hấp dẫn nhưng lại không đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Hãy cẩn trọng trước những dấu hiệu sau:
- Không có hợp đồng lao động rõ ràng: Các công ty uy tín luôn ký hợp đồng đầy đủ, nêu rõ mức lương và các quyền lợi khi làm việc trong ngày lễ.
- Hứa hẹn mức lương không thực tế: Một số nơi cam kết trả lương gấp 4-5 lần nhưng không có bằng chứng cụ thể.
- Không có chính sách hỗ trợ ngày Tết: Công ty thiếu trách nhiệm nếu không cung cấp chỗ ở, ăn uống hoặc các điều kiện làm việc phù hợp trong dịp lễ.
- Yêu cầu đóng phí bất hợp lý: Một số công ty lừa đảo yêu cầu người lao động nộp phí đồng phục, phí đào tạo quá cao mà không giải thích rõ ràng.
LÀ NHÂN VIÊN BẢO VỆ – Tại sao bạn nên tin tưởng Bảo Vệ Ngày & Đêm
Bảo Vệ Ngày & Đêm tự hào là một trong những công ty dịch vụ bảo vệ uy tín hàng đầu, đặc biệt nổi bật với chính sách lương và phúc lợi vào ngày Tết:
Minh bạch về lương thưởng:
- Công ty có đầy đủ chế độ lương T13, lễ Tết đầy đủ cho nhân viên bảo vệ.
- Tiền lương luôn được chi trả đúng hạn và công khai.
Chính sách hỗ trợ nhân viên ngày Tết:
- Hỗ trợ ăn uống, chỗ nghỉ ngơi trong ca làm.
- Tăng cường công cụ làm việc, đảm bảo an toàn cho nhân viên.
Đội ngũ chuyên nghiệp:
- Được đào tạo bài bản, nhân viên bảo vệ tại Bảo Vệ Ngày & Đêm luôn sẵn sàng ứng phó với các tình huống khẩn cấp trong ngày Tết.
- Quy trình làm việc rõ ràng, tránh áp lực không đáng có.
Uy tín và trách nhiệm:
- Với hơn 20 năm kinh nghiệm, Bảo Vệ Ngày & Đêm là đối tác tin cậy của hàng nghìn khách hàng lớn nhỏ trên cả nước.
- Cam kết tạo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và hỗ trợ tối đa cho nhân viên trong mọi hoàn cảnh.
