Top 6 nhân viên bảo vệ mà doanh nghiệp không nên giữ lại

Tháng hai 19, 2024

Rate this post

Một trong những quyết định quan trọng nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt là việc quyết định giữ lại hoặc loại bỏ nhân sự. Trong khi nhiều sự chú ý thường được tập trung vào việc tìm kiếm và giữ lại nhân viên tài năng, thì không ít lần việc loại bỏ những người không phù hợp hoặc gây hại cũng là một phần không thể thiếu của quá trình quản lý nhân sự.

Trong bối cảnh này, việc xác định và loại bỏ những người bảo vệ không đáng tin cậy, không hiệu quả hoặc có thể gây nguy hiểm đối với tổ chức là một ưu tiên hàng đầu. Hãy cùng xem xét top 6 nhân viên bảo vệ mà các doanh nghiệp không nên giữ lại.

1. Người nhân viên bảo vệ có tính khôn lỏi, chèo kéo khách hàng sau lưng công ty bảo vệ.

Người bảo vệ luôn nghĩ các cách chuộc lợi cho bản thân, ăn gian từng đồng nhỏ nhặt trong quá trình làm nhiệm vụ.

Chèo kéo khách hàng sau lưng công ty bảo vệ khi đã được khách hàng tin tưởng như: bàn luận với khách hàng làm riêng không thông qua công ty bảo vệ nữa để đôi bên có lợi khách hàng giảm được phí dịch vụ, bảo vệ được tăng lương. Tuy nhiên, đã là người làm chủ của một doanh nghiệp thì họ biết những rủi ro khi thuê bảo vệ riêng không qua công ty dịch vụ như mất xe, mất tài sản, nghỉ việc,…sẽ không có ai chịu trách nhiệm nên sẽ không vì một vài triệu mà thỏa thuận với nhân viên bảo vệ khôn lỏi này.

Đối với nhân viên bảo vệ này thì doanh nghiệp không nên giữ lại để làm gì. Chuyên môn nghiệp vụ của một người nhân viên bảo vệ thì có thể từ từ cải thiện, nhưng bảo vệ đã “không có đạo đức nghề nghiệp” thì chỉ có làm ảnh hưởng thêm cho công ty.

2. Người bảo vệ không có lòng tự trọng chuyên đi mượn tiền tất cả mọi người xung quanh.

Khoanh vùng từ đồng nghiệp đến khách hàng, thậm chí cả bà lao công cũng có thể trở thành đối tượng mượn tiền. Thường, đây là những người bị cuốn vào vòng quay cờ bạc, liên tục cần tiền để đánh bạc hoặc nuôi con đề. Khi đã mượn nhiều đến mức không thể trả nổi, họ thường sẽ đòi mượn tiếp hoặc tìm cách thay đổi công việc, thậm chí chuyển sang công ty khác để tiếp tục chuỗi ngày mượn nợ.

Đối với loại nhân viên này, cần phải cảnh báo cho khách hàng hoặc những người xung quanh không nên cho mượn tiền. Nếu vẫn quyết định mượn, họ phải tự chịu trách nhiệm cho hậu quả của việc này.

3. Nhân viên bảo vệ có tính LẦY – Nhậu nhiều từ nhà đội cho đến mục tiêu bảo vệ.

Ngay từ sáng sớm, họ đã phát ra mùi cồn, thậm chí mang theo bia, rượu để chuẩn bị cho cuộc nhậu. Về đêm, họ cũng không quên rủ rê mọi người để tiếp tục những buổi nhậu đêm trước đó.

Đối với những nhân viên “ma men” này, việc chấm dứt mối quan hệ càng sớm càng tốt. Nếu không, cuối cùng họ sẽ gây ra sự mất mát về tài sản hoặc khách hàng sẽ không chịu nổi và chấm dứt hợp tác.

4. Nhân viên bảo vệ hay có thói quen CẦM NHẦM

Thói cầm nhầm chưa đến mức độ là ăn cắp tài sản nhưng đối với những nhân viên có thói quen này là rất hay táy máy tay chân, sơ hổ là thó cái điện thoại của người ta liền, lượm cái quần, trộm cái áo, cuốn sách, dây lưng,…Thường rất nhanh tay nên sẽ không có bất cứ bằng chứng nào, nếu như bắt tận tay thì hay bạo biện cho vụ việc là Mượn xem thử.

Đối với những nhân viên bảo vệ này, doanh nghiệp nên tìm cách ngừng ngay nếu không sẽ gây ra những ức chế đến những người đang thực hiện nhiệm vụ chung hay ở nhà đội chung với họ.

5. Nhân viên bảo vệ CÔN ĐỒ

Nhân viên bảo vệ này thường có tính nóng nảy, không kiềm chế được cảm xúc, và sẵn sàng sử dụng bạo lực với bất kỳ ai nếu họ không hài lòng. Họ thậm chí có thể tấn công cả khách hàng. Việc tìm lý do để chấm dứt hợp tác với loại nhân viên này là cần thiết. Có thể đề xuất rằng họ không phù hợp với phong cách làm việc của công ty, vì để họ tiếp tục làm việc có thể là một nguy hiểm tiềm ẩn.

6. Nhân viên bảo vệ có miệng hay nói nhiều, lèm bèm,…

Nhân viên này thường là những người nói nhiều, lập đi lập lại những câu chuyện không cần thiết. Họ thường tự cao tự đại, tỏ ra biết rộng và hiểu biết sâu rộng, thậm chí tự nhận mình là một “quái vật” trong công việc của mình. Mặc dù không đến mức phải đuổi việc, nhưng sự lặp đi lặp lại và sự nói nhiều không cần thiết có thể gây ức chế cho nhân viên khác. Nếu quyết định giữ lại nhân viên này, có thể xem xét sắp xếp thời gian làm việc sao cho ít tiếp xúc với người khác nhất có thể.

KẾT

Trong cuộc sống, dù gặp khó khăn hay cảm thấy đói đến đâu, chúng ta cũng nên giữ lại lòng tự trọng và nhớ đến nguồn cội của mình. Đừng bao giờ vì ích kỷ nhỏ mà vứt bỏ danh dự và làm những việc không phản ánh bản chất con người của chúng ta.

Chúng tôi, đội ngũ Bảo Vệ Ngày & Đêm Pro, luôn sẵn lòng chào đón những người đang gặp khó khăn và hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn với điều kiện duy nhất: lòng đạo đức.

Nếu bạn đang tìm kiếm công việc bảo vệ trong một môi trường sạch sẽ, lành mạnh, công bằng, có mức lương cao và chế độ tốt, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua:

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO VỆ NGÀY VÀ ĐÊM