Nhân viên bảo vệ có được tính làm thêm giờ ?

Tháng mười một 29, 2024

Rate this post

Trong ngành bảo vệ, một trong những vấn đề mà người lao động thường quan tâm là việc tính lương làm thêm giờ. Đây không chỉ là quyền lợi cơ bản của người lao động mà còn là yếu tố quyết định sự công bằng và minh bạch trong công việc. Vậy, nhân viên bảo vệ có được tính làm thêm giờ không? Cách tính như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

I. Làm thêm giờ là gì?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc vượt quá thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường không quá:

8 giờ/ngày.
48 giờ/tuần.

Nếu người lao động làm vượt quá khoảng thời gian này, họ sẽ được tính làm thêm giờ và hưởng mức lương cao hơn mức lương giờ cơ bản.

II. Nhân viên bảo vệ có được tính làm thêm giờ không?

Câu trả lời là CÓ.

Nhân viên bảo vệ là một trong những ngành nghề đặc thù thường xuyên phải làm việc ngoài giờ, nhất là vào các dịp lễ, Tết, hoặc khi khách hàng yêu cầu tăng cường nhân lực. Theo quy định pháp luật, mọi nhân viên bảo vệ đều được tính làm thêm giờ khi:

Làm vượt thời gian quy định theo hợp đồng lao động.
Đáp ứng các yêu cầu tăng ca từ khách hàng hoặc công ty.

III. Cách tính lương làm thêm giờ cho nhân viên bảo vệ

Lương làm thêm giờ được tính dựa trên mức lương cơ bản và hệ số làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Cụ thể:

Ngày làm việc bình thường:

Lương làm thêm giờ = Lương giờ cơ bản x 150%.

Ngày nghỉ hằng tuần:

Lương làm thêm giờ = Lương giờ cơ bản x 200%.

Ngày lễ, Tết:

Lương làm thêm giờ = Lương giờ cơ bản x 300%.

Ví dụ:

Mức lương cơ bản của nhân viên bảo vệ là 20.000 VNĐ/giờ.

Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, lương làm thêm giờ sẽ là:

20.000 x 150% = 30.000 VNĐ/giờ.

IV. Quy định pháp luật về làm thêm giờ

Theo Điều 107, Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ bao gồm:

Thời gian làm thêm giờ:

Không quá 50% số giờ làm việc trong ngày.
Không quá 12 giờ trong một ngày, kể cả làm thêm.
Không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm.

Yêu cầu khi làm thêm giờ:

Phải có sự đồng ý từ người lao động.
Bảo đảm sức khỏe và an toàn lao động cho nhân viên.

1. Lưu ý cho nhân viên bảo vệ khi làm thêm giờ

Để bảo vệ quyền lợi của mình, nhân viên bảo vệ cần chú ý các điểm sau:

Kiểm tra hợp đồng lao động: Hợp đồng cần ghi rõ mức lương làm thêm giờ và các chế độ phụ cấp.
Xác nhận giờ làm thêm: Ghi lại thời gian làm việc thực tế để đối chiếu với công ty.
Yêu cầu tính lương đúng quy định: Nếu phát hiện sai sót, cần báo ngay với quản lý hoặc bộ phận nhân sự.

V. Lợi ích khi chọn công ty bảo vệ uy tín

Các công ty bảo vệ chuyên nghiệp như Bảo vệ Ngày & Đêm luôn minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, đặc biệt là chế độ lương làm thêm giờ:

Chính sách rõ ràng: Mức lương và thời gian làm thêm được công khai minh bạch.
Hỗ trợ nhân viên: Đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động khi làm thêm giờ.
Bảo hiểm đầy đủ: Nhân viên được tham gia bảo hiểm lao động, kể cả khi làm thêm giờ.

Nhân viên bảo vệ hoàn toàn có quyền được tính lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ đảm bảo công bằng mà còn là động lực để người lao động gắn bó và cống hiến trong công việc.

Khi lựa chọn làm việc trong ngành bảo vệ, hãy tìm đến các công ty uy tín, minh bạch về chính sách và chế độ, như Bảo vệ Ngày & Đêm, để yên tâm hơn về quyền lợi của mình.

Liên hệ ngay với Bảo vệ Ngày & Đêm để biết thêm thông tin về các vị trí tuyển dụng và chế độ làm việc hấp dẫn.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO VỆ NGÀY VÀ ĐÊM